El Ministerio de Sanidad y los sindicatos han reanudado este miércoles, después de siete meses de parón, las negociaciones de la reforma de la ley que rige las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud. De momento no han alcanzado un acuerdo definitivo, pero han cerrado un calendario para seguir negociando.
Sanidad y sindicatos volverán a reunirse el próximo 13 de febrero para seguir debatiendo el borrador del estatuto marco que rige la profesión sanitaria. A la reunión del 13, le seguirán otras dos los días 20 y 25 de febrero, y proseguirán el 6 y 18 de marzo y el 3 de abril, ha informado UGT.
En rueda de prensa tras la reunión, la ministra de Sanidad, Mónica García, Mónica García, ha expresado estar «muy satisfecha» por la «sintonía» que hay entre todas las partes por mejorar las condiciones laborales de todo el personal del Sistema Nacional de Salud.
En su red social X, García destaca que este estatuto pertenece a todos los profesionales del SNS, pone coto a las eventualidades y a la precariedad, reduce la jornada de guardias (sin trampas) y, lo más importante, está hecho por y para los pacientes.
Por su parte, CCOO considera que el nuevo borrador de Estatuto Marco presentado por el Ministerio de Sanidad requiere de un proceso negociador exhaustivo y, por eso, en la reunión celebrada ayer se ha establecido un calendario de reuniones que finalice el proceso de desarrollo del texto, de forma coherente dentro del ámbito correspondiente, sin ruidos externos.
Esta organización valora como positivos aspectos recogidos en el texto, que la FSS-CCOO viene reclamando y exigiendo durante el proceso negociador; reivindicaciones históricas algunas de ellas, como jubilación parcial y anticipada, reclasificación y actualización de funciones, siendo necesario con el nuevo texto una redacción más precisa.
En los temas nuevos introducidos como los de jornada, horarios y régimen de descansos, donde se incluyen las guardias médicas y su reducción en horas, así como otros como la evaluación del desempeño para el personal estatutario, este sindicato reclama como obligatorio un periodo suficiente de negociación de este nuevo texto presentado.
El sindicato UGT, sin embargo, ha mostrado su desacuerdo con el nuevo texto porque «no da respuesta a todas las necesidades de los profesionales del SNS», y deja de lado medidas clave como recuperar la jornada laboral máxima de 35 horas semanales, el cobro de las pagas extraordinarias completas o un compromiso «real» para actualizar las funciones de los profesionales o el desempeño de las enfermeras en todos los puestos de carácter directivo.
Sobre la reclasificación, este sindicato lamenta que se plantee una adaptación al Marco Español de Cualificaciones para el Aprendizaje Permanente sin la mejora retributiva correspondiente, lo que califica de una «falta de avances supone una solución insuficiente y poco innovadora».
Por otro lado, CSIF ha urgido a una adecuada reclasificación de todas las categorías de la sanidad, especialmente los técnicos medios y superiores, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica y desvinculada de los Presupuestos Generales del Estado.
Por su parte, el sindicato de enfermería SATSE subraya que este último borrador de Sanidad sobre contempla avances laborales y profesionales para enfermeras y fisioterapeutas, pero advierte que “aún queda mucho por mejorar, aclarar y concretar”.
Finalmente, la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM) ha reiterado la necesidad de un Estatuto Marco específico para médicos que recoja «las especiales condiciones de formación y responsabilidad del personal facultativo en su desempeño laboral».